Директор муниципального председатель профсоюзной бюджетного образовательного организации работников учреждения мбоудод «камышловская дхш»



страница1/4
Дата18.12.2017
Размер0,77 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ:

ДИРЕКТОР МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ

БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ МБОУДОД «КАМЫШЛОВСКАЯ ДХШ»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ___________________С.Н. БЕРЁЗКИНА

ДЕТЕЙ «КАМЫШЛОВСКАЯ ДХШ»

_________________ А.Е. ГУРИН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«КАМЫШЛОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА»

на 2013 – 2016 г.г.

Дата подписания Коллективного договора: 15.05.2013.


Дата проведения собрания работников

МБОУДОД «КАМЫШЛОВСКАЯ ДХШ»: 15.05.2013

Номер протокола: 4


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУДОД «Камышловская ДХШ».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее ТК РФ) - частью второй и частью пятой (раздел ХIII, глава 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров»), Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУДОД «Камышловская ДХШ» (далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

1.3.1.Работники учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком), работодатель - в лице его представителя – директора.

1.3.2.Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочивают профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.3.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.3.4.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.3.5.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.3.6.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.3.7.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.3.8.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения или изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.3.9.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.3.10.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.3.11.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.


  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а так же отраслевым, областным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными Федеральными Законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5.В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

2.6.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.7.Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическими работниками в соответствии с трудовым договором устанавливаются работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения профкома. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.8.По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора только в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа классов, групп или количества учащихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждением, так же изменение образовательных программ, введения новой должности для выполнения работы, которая раньше выполнялась за доплату и т. д. при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

2.9.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст. 74, ст. 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст.77 ТК РФ).



  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст.197 ТК РФ).


    1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 197 ТК РФ).

    2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учётом мнения профкома на каждый календарный год с учётом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 197 ТК РФ).

    3. Работодатель обязан:

3.4.1. Создать условия для повышения квалификации педагогических работников.

3.4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы и. если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки (ст.187 ТК РФ), при наличии необходимых средств, заложенных в плане финансово-хозяйственной деятельности школы.

3.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять преподавателей, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году (Приложение № 4).

3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а так же работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках учреждения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а так же в других случаях; финансирование осуществляется за счёт внебюджетных источников экономии и т.д.).

3.4.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. По её результатам устанавливать соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коофиценты к окладам со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.4.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трёх лет, в исключительных случаях допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

3.4.8. Продление действия квалификационной категории допускается по истечении срока её действия, но не более чем на 1 год, в иных исключительных случаях:



  • в случае длительной нетрудоспособности;

  • в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;

  • при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидацией ОУ;


4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомить профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации ОУ – не позднее, чем за три месяца до его начала.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставить свободное от работы время (в рабочее внеурочное время) не менее 3-х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы во внеурочное время

4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата производить с учётом мнения предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).

4.1.4. Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата «при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют так же:


  • проработавшие в учреждении свыше 20 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;

  • работники, награждёнными государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

4.1.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 130 ТК РФ), а так же преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:

5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:



  • правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учётом мнения профкома

  • учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня преподавателя, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома (по согласованию) - (нормированная часть для преподавателей)

  • Годовым планом-графиком работы школы - (ненормированная часть для преподавателей)

5.2. Педагогическим работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

5.3. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

5.5. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учётом начального использования рабочего времени преподавателя и предусматривает перерыв 5 минут после каждого урока или 15 минут после каждых 3-х уроков.

5.7. Работа в выходные и нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Другой день вместо оплаты может быть предоставлен только по желанию работника (ст.153 ТК РФ), отгул предоставляется в каникулярное время.

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями и годовым планом-графиком (ремонтно-хозяйственные, художественно-оформительские работы и участие в городских общественно-значимых мероприятиях), допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с оплатой выполненного труда работником по более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ) или с выдачей отгула работнику в каникулярное время.

5.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и иной (предусмотренной годовым планом-графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения) работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома.

О времени отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124, 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.11. Работодатель обязан:

5.11.1. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:



  • работникам в случаях рождения ребёнка – до 5 календарных дней;

  • регистрации брака работника (детей работника) – до 5 календарных дней;

  • смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

  • и в других случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ.

5.12. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Длительный отпуск не может быть предоставлен одновременно двум преподавателям: в случае, когда педагогическую нагрузку преподавателя, желающего уйти в отпуск, администрация не может перераспределить между остальными преподавателями или временно принятыми работниками, работодатель имеет право отклонить просьбу до появления такой возможности.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Утверждать штатное расписание и тарификацию с учётом мнения профкома.

6.1.2. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под расписку с указанием даты ознакомления.

6.1.3. Доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год и тарифицировать.

6.1.4. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 число месяца.

6.1.5. Извещать каждого работника через расчётные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

6.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

6.1.7. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки; при невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (ст.155 ТК РФ).

6.1.8. В пределах имеющихся финансовых возможностей устанавливать при приёме на работу выпускников высших и средне специальных учебных заведений в первые три года после их окончания надбавку 20%.

6.2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель образовательного учреждения.


7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Стороны договорились, что работодатель: МБОУДОД «Камышловская ДХШ»

7.1. Выплачивает всем работникам уральский коэффициент в размере 15% заработной платы согласно Федеральному Закону.

7.3. Оплачивает работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 Трудового кодекса РФ).

7.4. Предоставляет работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.

7.5. Предоставляет работникам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами ОУ в полном объёме (глава 44 Трудового кодекса РФ).

7.6. Выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом (ст. 183 ТК РФ).

7.7. Выплачивает компенсационные выплаты в размере 10% к окладу младшему обслуживающему персоналу за неблагоприятные условия труда.

7.8. Устанавливает систему оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учётом мнения (по согласованию) профкома.

7.9. Выплачивает единовременное вознаграждение при выходе ветерана на пенсию (Постановление президиума Совета ФСПО) при наличии финансовых средств.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Работодатель обязан:

8.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).

8.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда.

8.3. Для реализации вышеизложенного в п.8.1. финансирование охраны труда производить в размере 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

8.4. Организовать работу по охране труда, безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома и комиссии по охране труда.

8.5. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовывать обучение безопасным методом и приёмам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а так же на другую работу.

8.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.

8.7. Производить своевременную выдачу работникам спец. одежды, и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (ст.221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, костюмов, спецодежды за счёт работодателя (ст.221 ТК РФ).

8.9. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по каждому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

8.10. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда.

8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

8.18. Организовывать проведение за счёт собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) и предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) работников (ст.212 ТК РФ).

8.19. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и детей работников, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых при наличии финансовых возможностей.

8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Профком обязан:



  • организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

  • производить работу по оздоровлению детей работников учреждения.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©stomatologo.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница