Нарушения прав трансгендерных людей в России: результаты исследования



Pdf просмотр
страница1/5
Дата18.03.2017
Размер0,63 Mb.
  1   2   3   4   5

Нарушения прав
трансгендерных людей в России
результаты исследования
Проект правовой помощи трансгендерным людям
2016

Нарушения прав трансгендерных людей в России
результаты исследования. – СПб.: Проект правовой помощи трансгендерным людям, 2016. - 100 с.
Настоящий доклад подготовлен по итогам проведенного в 2016 году исследования, входе которого была детально рассмотрена ситуация, в которую трансгендерные люди попадают из-за невозможности или сложности быстро сменить документы на соответствующие их идентичности.
Авторы: Диана Яшенкова, Ксения Кириченко
Корректор: Валерий Мельников
Дизайн и верстка Карл Мартин
В сборе данных для исследования принимали участие Сольдаду
Ковалисиди, Винсент Т, Джонни Джибладзе, Оксана Березовская, Мария Рымарь, активистки и активисты Сервисного проекта для трансгендерных людей и их близких «T9 NSK» и другие.
http://pravo-trans.eu/

Оглавление
Введение.......................................................................................4
Методология исследования..................................................................6
Обобщенные результаты мониторинга..............................................8
Трудовая дискриминация трансгендерных людей в России.......................................................12
Дискриминация трансгендерных людей в области здравоохранения................................................................32
Нарушения прав при взаимодействии с правоохранительными органами....................................................41
Дискриминация при обращении в другие государственные учреждения.............................................48
Дискриминация при пользовании коммерческими услугами...................................................................53
Нарушения прав в сфере образования...........................................61
Дискриминация при пользовании общественным транспортом..............................................................65
Иные случаи нарушения прав трансгендерных людей......................................................................72
«Невидимая дискриминация»..........................................................75
Процедура смены документов трансгендерных людей в России.......................................................82
Заключение.........................................................................................91
Рекомендации....................................................................................93
Контакты..............................................................................................98
Благодарности.....................................................................................99

4
Введение
Трансгендерные люди – те, чье самоощущение не соответствует полу, приписанному им при рождении. Данное несоответствие может вызывать крайне болезненное ощущение дискомфорта, называемое «гендерной дисфорией». Для избавления от гендерной дисфории и приведения своего тела и социального статуса в соответствие с собственным самоощущением транс-люди совершают трансгендерный переход.
Переход может (ноне обязан) включать в себя вмешательства медицинского характера (гормональную терапию, хирургические операции, а также юридические (изменение ФИО и паспортного пола) и социальные (изменение имиджа) аспекты. Изменение ФИО и паспортного пола для многих транс-людей является важной частью трансгендерного перехода, поскольку позволяет им функционировать в социуме соответственно их самоощущению.
В настоящее время трансгендерные люди в России ежедневно сталкиваются с дискриминацией по причине несоответствия их документов внешности и гендерной идентичности. Поскольку в России отсутствует быстрая, прозрачная и доступная процедура смены документов, процесс замены удостоверений личности может занимать до нескольких лет, в течение которых трансгендерные люди вынуждены пользоваться документами, несоответствующими их внешности, а также не отражающими их гендерную идентичность Эти три критерия быстрота, прозрачность и доступность процедуры смены документов трансгендерных людей – были сформулированы в международных правозащитных рекомендациях. См, например Recommendation CM/Rec(2010)5 of the Committee of Ministers to member states on measures to combat discrimination on grounds of sexual orientation or gender identity, §§ 20 & 21;
Resolution 2048 (2015) of the Parliamentary Assembly of the Council of Europe “Discrimination against transgender people in Europe”, §§ 6.2.1 & 6.2.2; Report of the Council of Europe Commissioner for Human
Rights “Discrimination on grounds of sexual orientation and gender identity in Europe” (2011), §§ 5.1 &
5.2; CEDAW Concluding Observations, Kyrgyzstan (2015), §§ 33 & 34; CEDAW Concluding Observations,
Belgium (2014), §§ 44 & 45.
В настоящее время, чтобы получить новое удостоверение личности, трансгендерному человеку необходимо, как правило, пройти следующие этапы. Обследование у специалистов-психиатров с последующим прохождением врачебной комиссии и постановкой диагноза «
транссексуализм»;
2. Получение медицинских справок, подтверждающих произведенную гормональную и/или хирургическую коррекцию пола. Обращение в органы ЗАГС с заявлением о внесении изменений в запись акта о рождении и получение отказа во внесении таких изменений. Обращение в суд для получения решения о внесении соответствующих изменений в документы. Исполнение решения суда органом ЗАГС и получение нового свидетельства о рождении. Смена иных документов внутреннего и заграничного паспортов, дипломов, водительского удостоверения и т.д.
Трансгендерные люди сталкиваются с оскорблениями, сложностями в сфере труда и отказами в предоставлении им различных услуг, когда вынуждены показывать несоответствующее их внешности и идентичности удостоверение личности.
Целью данного исследования было выяснение масштабов и деталей этой проблемы, а также составление рекомендаций
2 На сегодняшний день отсутствуют нормативно-правовые акты, которые определяли бы последовательность и порядок этих этапов. Однако описанная схема соответствует сложившейся практике Федеральный закон Российской Федерации от 15 ноября 1997 года № 143-ФЗ Об актах гражданского состояния устанавливает, что документы могут быть изменены при предъявлении документа об изменении пола, выданного медицинской организацией по форме ив порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (ст. 70). В 1998 году обязанность утвердить форму такого документа была возложена на Минздрав России. Однако поскольку до сих пор это не сделано, органы ЗАГС отказывают во внесении изменений в документы во внесудебном порядке. Например, Комитет по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга считает, что оценка медицинских документов не входит в компетенцию органов ЗАГС. Соответственно структурные подразделения Комитета не вправе самостоятельно устанавливать факт изменения пола, а также оценивать достаточность и допустимость представленных документов для внесения изменения в запись акта гражданского состояния (письмо Комитета по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга от 01 марта 2015 года № 01-06-10/16-1-1).
по ее возможному разрешению. Настоящий доклад, подготовленный по итогам проведенного мониторинга, представляет собой первое комплексное исследование ситуации, в которой оказываются трансгендерные люди в России в связи с невозможностью или сложностью обретения документов, соответствующих их гендерной идентичности.
Методология исследования
Мониторинговое исследование проводилось Проектом
правовой помощи трансгендерным людям с декабря 2015 года по июнь 2016 года. В рамках мониторинга собирались случаи нарушения прав трансгендерных людей с 2011 года по настоящее время. Основное внимание обращалось на конфликтные и дискриминационные ситуации, возникшие по причине несоответствия внешности и гендерной идентичности пострадавших их документам, удостоверяющим личность. Учитывались как случаи открытых отказов (в предоставлении услуг, приеме на работу, таки крайне неуважительное отношение, связанное с документами и/или трансгендерным статусом потерпевших.
В рамках проведенного исследования координатор и команда волонтеров, действовавших в различных регионах России, собирали данные путем личного общения с потерпевшими и вносили информацию в базу данных, на основе которой написан данный доклад. В случаях, когда личное общение было невозможным например, по географическим причинам, пострадавшие были опрошены по голосовой связи с использованием сети Интернет либо по онлайн-переписке. Некоторым опрошенным, нуждавшимся в психологической или юридической помощи и поддержке, были предоставлены контакты различных ЛГБТ- организаций, действующих в их регионах.
Гендерная идентичность, имена и другие данные об опрошенных указаны в соответствии сих пожеланиями с соблюдением той степени конфиденциальности, о которой просили
участники и участницы исследования. Некоторые опрошенные просили о полной анонимности, поэтому никакие данные о них в докладе не указываются. Возраст опрошенных указанна момент описанных в каждом кейсе событий.
Ряд кейсов в Санкт-Петербурге был зафиксирован совместно с ЛГБТ-инициативной группой Выход. Данные кейсы также вошли в доклад Выхода по итогам мониторинга дискриминации за 2015 год.
Также ряд кейсов был предоставлен программой мониторинга МОД Российская ЛГБТ-сеть»
5
в рамках мониторинга нарушений прав человека по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности (СОГИ). Кроме того, посредством онлайн-опроса, размещенного в тематических группах социальных сетей и на тематических форумах, собиралась общая статистика по нарушению прав трансгендерных людей. Целью было узнать, какое количество трансгендерных людей в среднем по России сталкивалось с отказами в предоставлении каких-либо услуга также какое количество людей добровольно отказывалось от получения услуг, чтобы избежать конфликтов и стрессовых ситуаций. Также был проведен ряд встреч по темам, связанным с дискриминацией и нарушениями прав транс-людей, среди трансген- дерных людей в комьюнити-центрах ЛГБТ организаций. Входе данных мероприятий распространялась информация о проводимом мониторинге и давались рекомендации по противостоянию дискриминации и нарушению прав трансгендерных людей.
Так в Санкт-Петербурге было проведено две встречи групп
4
Выход - правозащитная ЛГБТ-инициатива, которая работает в Петербурге с 2008 года. Выход имеет несколько программ по поддержке сообщества правовая помощь, психологическая помощь, мониторинг дискриминации, стратегическое судопроизводство и адвокация, трансген- дерная программа, программа поддержки ЛГБТ-семей, родительский клуб Российская ЛГБТ-сеть – это межрегиональная неправительственная правозащитная организация, которая содействует обеспечению равных прав и уважению человеческого достоинства независимо от сексуальной ориентации и гендерной идентичности путём объединения и развития региональных инициатив, адвокации и предоставления социально-правовых услуг.
поддержки «Т*-действия»
6
по темам Противостояние дискриминации и Жизнь до смены документов. Целью встреч было рассмотреть понятие дискриминации и обсудить вопрос нарушения прав трансгендерных людей в неформальной атмосфере.
В Омске в рамках специализированного проекта для трансген- дерных людей «LAVERNA»
7
прошло обсуждение негативного отношения со стороны социума по отношению к трансгендерным людям с акцентированием внимания на актуальные случаи дискриминации.
В комьюнити-центре Самарской организации Аверс был проведен тренинг Знай свои права для ЛГБТ-людей. Входе тренинга упоминалось о значении мониторинга дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности и проводимых мониторинговых проектах. Также информация о проводимом мониторинге была предоставлена на встрече для трансгендерных людей.
Обобщенные результаты мониторинга
Всего в базу мониторинга было внесено 120 случаев нарушений прав трансгендерных людей.
Из них 29 связаны со сферой труда (включая 15 случаев
6
«Т*-Действие» - это санкт-петербургская программа, которую реализуют транс-люди для транс-людей с 2014 года. Программа занимается укреплением и развитием транс-соообщества, борьбой с трансфобией, информированием о трансгендерности и развитием транс-тактичности, а также вопросами транс-здоровья: обеспечением доступа к медицинской помощи для трансген- дерных людей и профилактикой ВИЧ
Транс-феминистский проект для трансгендерных и квир-людей «ЛАВЕРНА» существует с сентября 2015 года, территориально располагается в Омске и занимается усилением и развитием потенциала трансгендерных и квир-людей в Сибири Самарское общественное движение ЛГБТ АВЕРС - это основанное в 2011 году некоммерческое региональное общественное движение, которое реализует социально-правовые услуги и программы, направленные на защиту прав и свобод человека и гражданина, развитие гражданских институтов, на преодоление дискриминации, диффамации и нарушений прав граждан по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности и другим признакам, а также содействует соблюдению прав человека в сфере гендерных отношений, достижению гендерного равенства в обществе и предотвращению социально опасных заболеваний.
дискриминации при устройстве на работу 12 случаев связаны с обращением трансгендерных людей за медицинской помощью 9 случаев дискриминации возникло при взаимодействии с правоохранительными органами 9 случаев было связано с пользованием государственными и муниципальными услугами 7 случаев – пользованием услугами банков 18 случаев – дискриминация при предоставлении коммерческих услуг 6 случаев дискриминации вовремя обучения (высшие учебные заведения, практика, аспирантура 17 случаев нарушений прав при пользовании общественным транспортом.
Больше всего случаев нарушения прав трансгендерных людей было зафиксировано в следующих регионах Санкт-Петербург – 32;
• Москва – 21;
• Самара и Самарская область – 9;
• Новосибирск – 14;
• Екатеринбург – Такое региональное распределение не позволяет говорить о том, что именно в этих регионах права трансгендерных людей нарушаются чаще, а связано, скорее, с присутствием представи-

10
телей мониторинговой команды в томили ином городе.
В большинстве случаев (65%) опрошенные находились на заместительной гормональной терапии. Поскольку гормональная терапия может существенно изменить внешность человека, в данных случаях есть основания полагать, что нарушения были неразрывно связаны с трансгендерным статусом опрошенных, даже если других признаков этого (например, оскорбительных слов) не было.
В 20% случаев у опрошенных были сделаны хирургические операции.
В 15% случаев не было никаких медицинских вмешательств и обследований.
Большинство опрошенных рассказывали, что испытывали стресс каждый раз, когда им приходилось показывать удостоверяющие личность документы.
В анонимном онлайн опросе, проведенном среди транс- людей, приняло участие 242 человека. Следует отметить, что данная выборка распространяется только на людей, имеющих возможность пользоваться сетью интернет.
Результаты опроса показывают, что трансгендерные люди сталкиваются со следующими проблемами 50% – с отказами в приеме на работу 31% – с отказами в пользовании почтовыми услугами 24% – с отказами в обслуживании в банке 17% – с отказами в перевозке на транспорте 17% – с отказами в предоставлении медицинских услуг 19% – с отказами в предоставлении государственных или муниципальных услуг 8% – c отказами в пользовании услугами нотариуса.
Лишь 26% опрошенных указали, что не сталкивались ни с чем из перечисленного. Данный показатель также следует оценивать с учетом того, что часть трансгендерных людей могут иметь достаточно андрогинную внешность, либо восприниматься окру-

11
жающими как лицо того гендера, который указан в паспорте. Иными словами, можно предположить, что отсутствие дискриминации отчасти связано стем, что потенциальные нарушители не идентифицировали трансгендерных людей в качестве таковых.
Результаты онлайн опроса также показывают, что большинство трансгендерных людей, принявших участие в исследовании, добровольно отказываются от пользования социальными благами 62% – от смены места работы или подачи резюме на понравившуюся вакансию 41% – от обращения к врачу и получения медицинской помощи 34% – от получения образования 33% – от пользования банковскими услугами 30% – от путешествия междугородним транспортом 27% – от получения загранпаспорта 23% – от пересечения государственной границы 21% – от получения водительского удостоверения 19% – от подачи заявления на визу.
Только 14% опрошенных указали, что им не приходилось добровольно отказываться ни отчего из перечисленного.
Трудовая дискриминация
трансгендерных людей в России
Дискриминация в сфере труда – одна из основных проблем, с которыми сталкиваются трансгендерные люди до смены документов. Невозможность найти работу и источник постоянного дохода вызывает стресс, депрессию и существенно влияет на качество жизни трансгендерных людей, многие из которых вынуждены тратить дополнительные средства на гормональные препараты, обследования и/или хирургические операции. Кроме того, некоторые трансгендерные люди из-за проблем с трудоустройством вынуждены работать неофициально, нелегально или даже преступать черту закона, чтобы обеспечить себе приемлемый уровень жизни.
Мы зафиксировали 29 случаев нарушения прав трансген- дерных людей в сфере труда, из них 15 случаев касаются непосредственно приема на работу, 5 случаев связаны с увольнением и 9 – с харассментом (давлением и травлей) на
рабочем месте.
Некоторые опрошенные многократно ив течение длительного времени сталкивались с отказами в трудоустройстве и не смогли вспомнить названия всех фирм, в которые обращались, поэтому мы рассматривали историю поиска работы каждого/каждой из опрошенных, как один кейс.
Юна, транссексуальная женщина, 23 года, на
гормонотерапии
В течение двух лет Юна предпринимала попытки устройства на работу в Волгограде и Санкт-Петербурге. За это время она столкнулась, по ее словам, приблизительно со ста отказами в приеме на работу в различных компаниях. Названий большинства фирм Юна вспомнить не смогла по причине их большого количества. Юна пыталась устроиться на самые различные вакансии, в том числе на работу, не требующую квалификации (колл- центры, курьерские службы, раздача листовок).
Чаще всего работодатели после собеседования обещали перезвонить, однако не делали этого. В ряде случаев в том числе в колл-центре в Санкт-Петербурге) открыто сообщали, что их не устраивают документы (паспорт на мужское имя) Юны, и просили прийти после их замены.
Кроме того, некоторые работодатели выражали агрессию, говоря, что им такие люди ненужны Как рассказывает пострадавшая «Люди еще более-менее
согласны видеть меня в штате, если я соглашусь выглядеть
относительно схоже с паспортом – ноя не представляю,
как это сделать, потому что грудь, длинные рыжие волосы,
явно изменившееся лицо, и уже даже одежда и собранные в
хвост волосы не сделают меня такой, какой меня хотели
бы видеть на работе при моих документах, не говоря уже
о том, что я неспособна больше выдерживать такую
«половинную» жизнь».
Пострадавшая обращалась в службу занятости в Санкт-
Петербурге, однако сотрудники службы отказались ставить ее
на учет. Есть все основания полагать, что данный отказ также связан с несоответствием документов внешности девушки.
Из-за невозможности найти работу Юна испытывает постоянный стресс и находится в депрессивном состоянии.
В Волгограде она обращалась за психологической помощью, однако вскоре была вынуждена прекратить посещение специалиста из-за взаимной антипатии.
По словам Юны, она «находится фактически за чертой
нищеты, не имеет стабильного дохода и несколько раз
была вынуждена опуститься до проституции, чтобы не
прерывать гормональную терапию и при этом не умереть
с голоду».
Даньян, Оренбург, трансгендерный мужчина, 24 года, на
гормонотерапии, сделаны хирургические операции
Даньян столкнулся с рядом отказов в трудоустройстве в разных компаниях Оренбурга.
В ходе собеседования на должность распиловщика и сборщика мягкой мебели работодатель отказал со словами это мужская работа, а вы по документам девушка».
Когда Даньян проходил собеседование на должность повара- сушиста, ему отказали, мотивировав это тем, что у работодателя возникнут проблемы при проверках, поскольку будет сложно доказать, что паспорт на женское имя принадлежит сотруднику с мужской внешностью.
Также Даньян столкнулся с отказами в ряде других компаний в кафе, баре и двух фирмах по доставке суши. В еще одной организации на собеседовании сообщили, что в общении с ним будут использовать исключительно его паспортное имя до тех пор, пока он не сменит документы.
Даньян принял решение не устраиваться на работу в данную фирму.
Как рассказывает пострадавший:
«Сейчас я сижу без работы, без возможности заработать.
Ненавижу наше государство и законы, которые работают
против нас. Испытываю стресс и нежелание искать новую

15
работу, имея такие документы. Я устал всем доказывать,
что это мой паспорт»
Э., транссексуальная женщина из Новосибирска, на
гормонотерапии
Устраиваясь на работу в долговое агентство в апреле 2016 года, из-за несоответствия внешности документам Э. столкнулась с отказом, а также неуважительным отношением. Отказ работодатель объяснил престижностью фирмы, сообщив, что у нас не работают такие люди. Э. признается, что из-за разговора с работодателем и отказа испытала стресс.
О., трансгендерная женщина, 41 годна гормонотерапии,
сделаны хирургические операции
О. несколько раз пыталась устроиться на работу по специальности (техник IT) в компании, специализирующиеся на создании и продвижении сайтов, однако каждый раз сталкивалась с отказом. Точные названия и количество фирм О. не помнит, но указала, что собеседований было более семи.
В ходе каждого собеседования работодатели были согласны принять Она работу со словами завтра уже можете выходить. Однако, как только О. показывала свой паспорт на мужское имя, она получала незамедлительный отказ со словами Поменяйте документы и приходите вновь, мы Вам перезвоним позже».
В связи стем, что О. не удалось в течение четырех месяцев устроиться на работу по специальности, она устроилась работать курьером-регистратором (то есть оформлять на себя фиктивные организации. Это привело к конфликтами штрафам со стороны налоговой службы.
О. отмечает, что проблемы с трудоустройством вызвали у нее депрессивное состояние.

16
Владислав, интерсекс-человек с мужской гендерной
идентичностью, из Новосибирска, 20 лет, на
гормонотерапии
В феврале 2016 года при попытке устроиться на работу в фирму по производству мебели Владислав столкнулся с отказом и оскорбительным отношением.
После предъявления Владиславом документов (на женское имя) работодатель отказал Владиславу в трудоустройстве и оскорбил его словами нам тут извращенцы ненужны, езжайте в свою Америку».
Диана, трансгендерная женщина из Санкт-Петербурга, 26
лет, на гормонотерапии
При устройстве на работу Диана представлялась женским именем, показывая паспорт и раскрывая свой трансгендерный статус входе собеседования.
В фирме Яркий Фотомаркет» ей отказали в трудоустройстве, прямо указав на несоответствие документов внешности. После длительного собеседования Диане сообщили, что полностью готовы взять ее на работу, но опасаются, что возникнут проблемы входе проверок и инкассаций. Предложили повторно прийти после смены документов.
В фирме Сакура вовремя собеседования выразили готовность принять на работу, сообщили о времени и месте начала стажировки, выдали служебные инструкции. Сказали, что несоответствие паспорта и внешности не будет проблемой. Примерно через три часа после собеседования позвонили и сообщили, что не могут принять на работу, поскольку произошла ошибка, и эта должность уже занята. Однако вакансия не только не исчезла с сайта, посвященного трудоустройству, но и обновлялась. Диана считает, что сотрудники фирмы воспользовались отговоркой.
В фирме Буквоед после собеседования Диане сказали Мы вам перезвоним, однако звонка не последовало.
В фирме «МосИгра» входе собеседования сообщили, что паспорт не будет проблемой, однако позже позвонили и сказали К сожалению, вы нам не подходите, однако конкретных причин отказа не назвали.
Как рассказывает пострадавшая «Каждый раз, когда я шла
на собеседование, я испытывала сильный стресс. Из-за
отказов и косых взглядов постоянно росла неуверенность в
себе. Несколько разя даже сбегала с собеседований почтив
панике, если передо мной была целая очередь людей – вдруг
при них меня назовут по паспортному имени?».
Ирина, трансгендерная женщина из Санкт-Петербурга, на
гормонотерапии
(кейс предоставлен инициативной группой «Выход»)
Ирина проходила собеседование в компании, входе которого раскрыла свой трансгендерный статус. Через некоторое время ей перезвонили и сообщили, что она им подходит как специалистка, но ее не могут взять на работу из-за ситуации с документами.
Наталия, транссексуальная женщина из Санкт-Петербурга,
30 лет, на гормонотерапии (кейс зафиксирован совместно
с инициативной группой «Выход»)
Наталия столкнулась приблизительно с десятью отказами в трудоустройстве и подробно рассказала про некоторые из них.
В ходе собеседования в магазине «Lush», поняв, что Наталия является транссексуальной женщиной, ей отказали со словами мы должны будем сесть в тюрьму, если мы возьмем вас на работу с таким паспортом».
В ходе собеседования в компании «Ростелеком», куда Наталия пыталась устроиться на вакансию оператора колл- центра, она рассказала о проблемах с документами и сообщила, что в настоящее время проходит обследование у специалиста, назвав дату предстоящей комиссии. Ей отказали в трудойстройстве. По словам Наталии, ее просили прийти
после комиссии, однако подразумевали – после получения новых документов. Больше в данную компанию Наталия не обращалась.
На собеседовании в Интерьерном театре Наталии сказали, что она подходит на должность по опыту работу, а документы не будут иметь значения, однако позже отказали без объяснения конкретных причин.
На собеседовании в сети магазинов Пятерочка после заполнения Наталией анкеты, ей сообщили, что она подходит на должность. Однако, узнав о ее трансгендерном статусе, собрали специалистов по персоналу и стали обсуждать на какой магазин поставить, чтобы люди были наиболее толерантны и не убили. После обсуждения Наталии отказали без объяснения причин.
В магазине Цветочная фантазия вовремя собеседования Наталия заплакала в момент предъявления документов. Директор магазина сказала ей ладно, иди на стажировку. Однако, после первого дня стажировки отказали в трудоустройстве без объяснения причин.
Наталия также проходила собеседование в кафе-баре
«Жар-Птица», который ей порекомендовал знакомый транс- мужчина. Владелица заведения пригласила Наталию на собеседование по поводу вакансии официантки. Входе собеседования она сказала, что ее не устраивает внешность Наталии, отметив Нам необходимо, чтобы сотрудники имели самую обыкновенную внешность. Также она сказала, что в случае проверок у нее возникнут проблемы. На вопрос Наталии о том, является ли трудоустройство транс- человека уголовным преступлением, внятного ответа не дала. В трудоустройстве Наталии отказали и предложили устроиться мойщицей посуды, но она отказалась. Кроме того, владелица заведения посоветовала Наталии обратиться в тематические клубы в шоу трансвеститов», чем оскорбила ее.
Наталия признается, что испытала стресс, депрессию, нервное расстройство и столкнулась с крупными финансовыми проблемами, ей пришлось потратить все сбережения.
Также она обращалась в ЛГБТ-инициативную группу Выход за психологической помощью.
Валерий, транс-мужчина из Новосибирска, 19 лет, на
гормонотерапии
Валерий столкнулся с двумя отказами в трудоустройстве. Ему отказали в работе в гостинице, поскольку его внешность не соответствует документам.
Другой отказ произошел в компании БФК летом 2015 года. Пострадавший в анкете сразу написало гендерной идентичности, и его пригласили на собеседование, однако на работу не приняли. Сам Валерий считает, что пригласили его только затем, чтобы посмотреть, как на чудо-юдо в зоопарке».
Валерий признается, что испытал стресс, и ему долго приходилось перебиваться мелкими заработками из-за финансовых проблем.
Константин, трансгендерный мужчина из Анапы, 38 лет
Найдя подходящую вакансию, Константин пришел на собеседование, входе разговора постарался объяснить собственное положение и попросил обращаться к нему в мужском роде. Работодатель на данную просьбу ответил жестким отказом, сказав, что надо выглядеть нормально и подобные просьбы исключены».
Кроме того, от Константина потребовали в случае выхода на работу соответствовать внешнему виду, согласно паспортным данными носить бейдж на женское имя. Это стало причиной добровольного отказа Константина отданной вакансии.
Как рассказывает пострадавший «Процесс поиска работы
затягивается. Сейчас работаю неофициально ив дальнейшем также планирую устраиваться неофициально по
причине именно несоответствия паспортных данных.
Конечно, большой минус – отсутствие постоянной
официальной работы».

20
А., трансгендерная женщина из Перми
(кейс предоставлен программой мониторинга МОД
«Российская ЛГБТ-сеть»)
В декабре 2014 года А. пришла устраиваться в магазин сети
«Fix Price». Ее согласились принять на работу и предложили пройти стажировку, а для заполнения документов попросили у нее паспорт. Когда управляющая магазином увидела, что в паспорте указан мужской пол, она начала кричать на А, в оскорбительной форме высказывалась по поводу ее гендерной идентичности и ее поведения, чем очень унизила А. После этого начальница сообщила, что А. им не подходит октября 2015 года А. пришла устраиваться на работу в другой магазин сети супермаркетов «Fix Price». Управляющая магазином увидела Аи сказала, что помнит ее, после чего пояснила, что они не могут взять ее на работу по тем же причинам.
Дмитрий, трансгендерный мужчина из Екатеринбурга, 25
лет, на гормонотерапии
После телефонного разговора Дмитрий пришел на собеседование и обучение в компанию «Redmond». После короткого разговора его направили на тренинг, который прошел нейтрально с подачи тренера. Однако Дмитрий отмечает, что слышал пошептывания за своей спиной. После этого Дмитрию сообщили, что с ним по электронной почте свяжется мерчендайзер, однако этого не произошло.
Также Дмитрий проходил собеседование в компании Много Мебели. Вовремя телефонного разговора он сразу сообщил, что его внешность отличается от паспортной, однако ему сказали Если вам так комфортно, то это неважно, подъезжайте, с вами переговорит администратор».
Собеседование прошло в напряженной атмосфере, сотрудник избегал зрительного контакта с Дмитрием. После этого также сообщили, что перезвонят, чего не последовало.

21
Из-за длительного поиска работы Дмитрий испытывает финансовые трудности.
Некоторые трансгендерные люди до смены документов при устройстве на работу скрывают свой трансгендерный статус, представляются паспортным именем и пытаются соответствовать паспортной внешности, несмотря на то, что это может быть неприятными болезненным, поскольку может усиливать гендерную дисфорию. Тем не менее мы зафиксировали ряд отказов в трудоустройстве ив этих случаях.
Антон, трансгендерный мужчина, на гормонотерапии.
Имея женский паспорт, Антон пытается соответствовать ему при устройстве на работу, для этого иногда пользуется косметикой и представляется паспортным именем.
В феврале 2016 года Антону позвонил работодатель, чтобы пригласить его на собеседование, но по телефону сразу грубо сказал А что голос, как у мужика, и сразу начал задавать в грубой форме вопросы про сексуальную ориентацию и трансгендерность. Входе разговора Антон объяснил, что у него женские документы, и старался делать голос мягче.
Работодатель сказал, что взять на работу Антона не может, потому что беспокоится о благополучии сотрудника в торговом центре работают уроженцы южных республик изначально выразился крайне некорректно. В результате Антона не пригласили на собеседование и просто повесили трубку без объяснений.
Антон ищет работу около полугода (с середины сентября
2015), всего он на настоящий момент получил около сорока отказов в разных компаниях. По его словам, в основном работодатели отказывают без объяснения причинили обещают перезвонить, ноне перезванивают. Чаще всего это происходит на собеседованиях после того, как работодатель видит документы Антона.

22
Анастасия, трансгендерная женщина из Московской
области, 31 годна гормонотерапии, сделаны хирургические
операции.
Анастасия искала работу в течение трех месяцев и везде сталкивалась с отказами без объяснения причин. Она отмечает, что до начала гормональной терапии таких проблем не возникало.
Один из случаев отказа при приеме на работу Анастасия описала подробно. Перед собеседованием она составила резюме на мужское имя и представилась мужским именем.
В конце собеседования Анастасию спросили, почему у нее такие длинные ногти. Наследующий день позвонили и сказали выходить на работу, если согласится их состричь. Анастасия согласилась.
На третий день работы она заполняла анкету для службы безопасности фирмы. В конце этого же дня ее вызвали в отдел кадров и сказали, что она не подходит им (накануне ее просили подумать над рабочими вопросами, то есть данное решение, по словам Анастасии, пришло внезапно. Ее еще никак не успели оформить, поэтому ничего не выплатили за отработанные три дня.
Как рассказывает пострадавшая «В результате я
отчаялась найти нормальную работу и пошла грузчиком в
супермаркет».
Валерий, трансгендерный мужчина из Санкт-Петербурга,
сделаны хирургические операции
Валерий пришел устраиваться на работу по старым (на женское имя) документам. Входе собеседования он не раскрывал свой трансгендерный статус и использовал паспортное имя, несмотря на то, что, по его словам, это вызывает огромный стресс. Для соответствия паспортной внешности Валерий придерживался «унисексовых» стандартов внешнего вида (при этом на тот момент Валерий не находился на гормональной терапии).
После короткого разговора Валерию сказали, что он однозначно не подходит для работы в данной фирме, так
как у них строгий дресс-код, согласно которому женщины должны являться на работу в юбке. При этом входе собеседования вошла руководительница отдела персонала в брючном костюме. Валерий считает, что сотрудники фирмы воспользовались отговоркой.
В другой фирме, когда Валерий пришел на собеседование, его попросили заполнить анкету, и, пока он это делал, три сотрудницы вместе читали его резюме и делали копию его паспорта, перешептываясь и глупо хихикая, по словам опрошенного.
Валерию отказали в трудоустройстве, фактически не проводя собеседования и не задавая вопросов, обосновав это тем, что он работал с программой С версии 8.3, а не 8.2. Валерий считает это очевидной отговоркой, поскольку версии программы имеют очень мало отличий.
Помимо сложностей с трудоустройством, для трансгендерных людей также бывает непросто сохранить уже имеющуюся работу. Мы зафиксировали ряд случаев, когда трансгендерные люди подвергались на рабочем месте харассменту (травле) со стороны коллеги руководства, либо их принуждали к увольнению по собственному желанию или увольняли по инициативе работодателя.
Наталия, транссексуальная женщина из Санкт-
Петербурга, 31 годна гормонотерапии (кейс зафиксирован
совместно с ЛГБТ инициативной группой «Выход»)
Наталия работала в компании «ЦветОптТорг» с февраля 2015 года, изначально она устроилась туда, как мужчина.
Наталия столкнулась со случаями вербальной агрессии со стороны коллеги руководства, также был одиночный случай физической агрессии со стороны заведующей магазина. После публичного каминг-аута перед сотрудниками магазина Наталию хотели вынудить написать заявление по собственному желанию по надуманным причинам, однако за нее вступился
директор другого магазина и взял на работу в свой магазин. Тем не менее случаи вербальной агрессии продолжаются и на новом месте работы.
О., транс-женщина
О. около полугода работает в магазине одежды. По ее словам, у сотрудников магазина существует традиция – примерять одежду из новой партии и демонстрировать ее остальному коллективу.
Когда О. примерила женскую блузку, коллега отдернул шторку примерочной и отпустил ряд агрессивных комментариев. Собрались другие сотрудники магазина, начали обсуждать внешность О. в грубых и некорректных выражениях.
Принесли мужскую одежду, на словах заставили переодеться. Настаивали, чтобы О. ходила только в мужской одежде.
Коллеги в магазине часто обсуждают ее внешность, агрессивно комментируют, говорят, что ее внешний вид не соответствует дресс-коду.
Иногда специально при клиентах коллеги О. громко называют ее по паспортному имени, чтобы обратить внимание.
О. рассказала, что из-за всего вышеперечисленного постоянно испытывает стресс и задумывается о смене места работы.
Василий, транс-мужчина из Новосибирска,
на гормонотерапии
Василий успешно устроился на работу, однако на мастер- классе вовремя разговора пострадавшего с непосредственной руководительницей, она оскорбительно обсуждала его гендерную идентичность и внешний вид, называла его оно вместе с другими коллегами.
Э., транссексуальная женщина из Новосибирска,
на гормонотерапии
Э. работает в компании «МТС», на ее должности есть вариант
выбора места работы, от которого зависят условия и выручка.
Э. столкнулась с открытым отказом в смене места работы и не смогла перевестись на более выгодную и удобную для нее точку. Отказ ей объяснили тем, что ведется ежедневный учет прихода/ухода работников по паспортным данным, а паспортные данные пострадавшей не соответствуют ее внешности, поэтому ее просто не пустят на рабочее место.
С., транс-женщина из Тюмени
(кейс предоставлен программой мониторинга МОД
«Российская ЛГБТ-сеть»)
С. – транс-женщина и активистка. Ее коллеги по работе нашли ее страницу в социальной сети и узнали о ее трансгендерном статусе. Сначала коллеги начали игнорировать ее, перестали здороваться и разговаривать. Затем начали шутить, обсуждать ее за спиной, грубить. Сейчас С. фактически исключена из общения между сотрудниками, ее перестали звать на неформальные встречи, а коллеги не садятся с ней обедать в столовой.
Из-за этого С. испытывает психологический дискомфорт и страх.
Т., трансгендерная женщина
Т. была уволена с должности специалистки по ремонту сотовых телефонов в небольшой компании. Официально она не была трудоустроена на данную вакансию, на работе ее знали под мужским именем.
После того, как всем сотрудникам фирмы задержали зарплату, Т. заявила, что не выйдет на работу, пока не погасят задолженность. После этого она переписывалась с девушкой- менеджером на данную тему, входе переписки разговор зашел о трансгендерности Т.
Менеджер сообщила о данном разговоре руководству, после чего Т. была уволена с крайне оскорбительной формулировкой, однако задолженность по зарплате ей выплатили в полном объеме.

26
Анастасия, трансгендерная женщина из Московской
области, 31 годна гормонотерапии, сделаны хирургические
операции.
Анастасия работала в строительной компании около полутора лет. Устроена она была как мужчина, о своей трансгендерности в разговорах с коллегами и руководителями не распространялась. Сотрудники фирмы не обращали внимания на изменения внешности Анастасии из-за гормонотерапии. Замечали и комментировали ее внешность только новые сотрудники, иногда обсуждая ее внешность и сексуальную ориентацию. В фирме также работала подруга Анастасии. Летом 2015 года она подошла к Анастасии и рассказала, что было совещание, на котором генеральный директор фирмы сказал, что у нас тут кое-кто собрался пол менять, ион это не потерпит. Несмотря на то, что все коллеги выступили в поддержку Анастасии, ее фактически заставили уволиться.
Анастасию вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию в июне 2015 года, объяснили ей ситуацию оптимизацией отдела».
Как рассказывает потерпевшая В итоге главные лица компании мне ничего не сказали. И если бы не та девушка, то я бы таки не узнала подноготную».
По словам самой Анастасии из-за произошедшего она испытала депрессию, и у нее усилилось отвращение к собственной трансгендерности.
Д., транс-женщина из Москвы (кейс предоставлен
программой мониторинга МОД Российская ЛГБТ-сеть»)
Работодатель вынудил Д. досрочно расторгнуть по собственному желанию договор, дающий ей право на трудоустройство по заявкам работодателей, обращающихся в СТО. Кроме того, ей было отказано в предоставлении базы вакансий для поисков другого места трудоустройства.
По просьбе ее работодателя (один из гипермаркетов «Ашан» города Москвы) она была признана несоответствующей занимаемой должности (работник торгового зала, затем –
помощник на кухне-пекарне), несмотря на то, что выполняла производственные нормы и соблюдала трудовой распорядок предприятия. Руководитель ее подразделения мотивировал увольнение тем, что коллегии руководство недовольны ее слишком женственным внешним видом, мягким голосом и поведением хотя она представлялась исключительно мужским именем в соответствии сданными паспорта).
В течение периода работы Д. неоднократно подвергалась оскорблениям, неуважительному обращению со стороны коллеги покупателей.
С., трансгендерная женщина из Иркутска
(кейс предоставлен программой мониторинга МОД
«Российская ЛГБТ-сеть»)
Трансгендерная женщина Сработает в государственном учреждении, одном из институтов СО РАН. После того как Сначала открыто выражать свою гендерную идентичность (носить женскую одежду, заявлять о себе, как о женщине, письменно и устно, она начала подвергаться на работе дискриминации (лишение определенных благ, недопущение с докладом на конференции и т.д.). Сбыл поставлен ультиматум либо она перестает выражать свою гендерную идентичность, либо увольняется. Кроме того, были попытки внести в документы внутреннего распорядка запрет ношения женской одежды мужчинами по паспорту, чтобы был формальный повод увольнения.
В., транс-женщина из Самары (кейс предоставлен
программой мониторинга МОД Российская ЛГБТ-сеть»)
В ходе одной из консультаций у специалиста-психиатра В. было рекомендовано социализироваться в женском гендере в качестве самопроверки до прохождения операции и смены документов. После того как В. начала выражать женскую гендерную идентичность на работе, руководство организации пообещало
найти способ уволить ее. Через два месяца пострадавшая была предупреждена о скором увольнении в связи с сокращением штата организации.
В. уволилась 30 апреля 2015 года до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой всех положенных сумм денежной компенсации.
В. рассказала, что из-за увольнения испытала ухудшение своего экономического положения.
Она обращалась в РО ЛГБТ АВЕРС за психологической и юридической помощью.
Ей была оказана юридическая помощь в форме сопровождения увольнения с оформлением документов о досрочном сокращении, контроль за соблюдением всех прав увольняющегося работника с выдачей материальной компенсации в максимально возможном по трудовому законодательству размере.
В ряде случаев трансгендерные люди сталкиваются с проблемами и после смены документов. Это происходит, если руководство или коллеги узнают о трансгендерном статусе сотрудников.
А., трансгендерная женщина из Самары, документы
заменены на женские (кейс предоставлен программой
мониторинга МОД Российская ЛГБТ-сеть»)
А. работает шлифовальщиком 5 разряда в ООО «Анкор» с 12 ноября 2012 года. После смены имении фамилии, а также замены в документах мужского пола на женский, администрация завода в лице непосредственного начальника пострадавшей неоднократно устно выражала недовольство происходящим, поощряла трансфобные настроения среди коллег А.
Администрация предпринимала попытки препятствовать А. в посещении женского туалета предприятия, допускала трансфобные реплики лично и заочно. Однако все это время не было никаких нареканий к А. как к работнице.

29 28 апреля 2015 года администрацией завода на основании докладной начальника бюро инструментального хозяйства был выпущен приказ о лишении А. премии за апрель в размере 50%. Согласно этому документу пострадавшей было вменено в вину нарушение трудовой дисциплины, которого фактически не было. Без соблюдения соответствующей трудовому законодательству процедуры А. была лишена существенной части заработка и, фактически, пострадала из-за производственной ошибки, допущенной организаторами технологического процесса. Между тем, согласно нормам закона, в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий работнику материальная ответственность работника исключается (ст. 239 ТК РФ).
Трансфобия руководства сделала возможным незаконное ущемление работника вправе на получение достойной компенсации за труд.
Александра, транс-женщина из Санкт-Петербурга, 29 лет,
документы заменены на женские
Александра работает на предприятии ОАО Штурманские Приборы. В феврале 2016 года приехавшие медицинские специалисты проводили на предприятии профилактический медицинский осмотр для сотрудников предприятия.
При прохождении терапевта Александре пришлось раздеться и, таким образом, раскрыть свой трансгендерный статус, о чем она просила специалиста никому не рассказывать.
После этого другой специалист (психиатр) стал предлагать пройти обследование у него (Александра отказалась и не знает, с какой целью это предложение было сделано).
На следующий день непосредственный руководитель Александры вызвал ее и стал спрашивать, почему она ранее не рассказывала о своей трансгендерности. Александра предполагает, что специалисты, проводившие медицинский осмотр, нарушили медицинскую тайну и рассказали руководителю о ее трансгендерном статусе.
Руководитель Александры также стал оскорблять ее и угрожать увольнением.
В настоящее время давление на нее со стороны руководства продолжается. Как рассказывает пострадавшая:
«26 апреля 2016 года в 10 утра меня вызвал мастер участка,
который попросил явиться к руководству. Руководство
в лице технического директора довело до моего сведения,
что они требуют от меня написать заявление на увольнение
по собственному желанию. В противном случае обещали
«испортить жизнь. Данное обещание сопровождалось
гомофобными и трансфобными высказываниями. Как
я понимаю, поводом для моего увольнения послужило
доведение до руководства информации о моей
трансгендерности, что явилось причиной данных
требований об увольнении.
После этого начались регулярные проявления трансфобии
и гомофобии, это отражалось на заработной плате
(необоснованно лишали премий, доплата также наличном
отношении руководителей отделов и мастеров ко мне».
Александра обратилась к психологу ив группу поддержки для трансгендерных людей. Кроме того, она обратилась за помощью и поддержкой к коллегами они заступились за нее перед руководством.
Также после жалобы Александры на предприятии была проведена проверка, и руководству был выписан штраф за несоблюдение трудовых обязанностей, нарушения в техническом плане и нарушения в финансовой отчетности. Других подробностей касательно проведенной проверки Александра не сообщила июля 2016 года Александру и одного из ее коллег задержали сотрудники правоохранительных органов. Причиной задержания стало заявление сотрудника компании о том, что Александра и ее коллега якобы угрожали ему физическим насилием (см. кейс в разделе Нарушения прав при взаимодействии с правоохранительными органами. Александра считает данное событие частью травли, устроенной противнее руководством компании.
На следующий день после задержания Александра написала заявление на увольнение по собственному желанию. По ее словам, задержанный вместе с ней коллега также уволился.
Руководство выплатило им все задолженности. Кроме того, к увольнению были принуждены заступившиеся за Александру сотрудники других отделов предприятия.
Александра признается, что испытала сильный стресс, эмоциональные переживания, а также финансовый дискомфорт из-за необоснованного лишения премий и потери работы.
Игорь, трансгендерный мужчина из Москвы, 45 лет,
документы заменены на мужские
После перевода на новое место работы столкнулся с негативной реакцией со стороны нового руководства, что привело к увольнению.
Подробности произошедшего Игорь предпочел не раскрывать.
А., трансгендерный мужчина из города в центральной
части России, документы заменены на мужские
После того, как А. поменял документы, он столкнулся с харассментом (травлей) со стороны руководства. Сотрудники отдела кадров разглашали информацию о смене пола третьим лицам. Наличном деле старое имя А. просто зачеркнули на обложке и раскрывали трансгендерный статус А. всем интересующимся. Однако после жалобы руководству обложку дела заменили. Как вспоминает сам пострадавший «На меня писали
докладные, что я отсутствовал на рабочем месте две
минуты. Непосредственный начальник заставлял меня
двигать тяжелые предметы, зная, что я после травмы.
Также, зная, что я отпрашивался к врачу, писал докладные
о моем отсутствии на рабочем месте. Мой начальник
намеренно издевался, называя меня старым именем,
аргументируя тем, что сложно привыкнуть».
А. обращался к вышестоящему начальству с жалобами на сотрудников отдела кадров и своего непосредственного
руководителя, частично ему пошли навстречу, ион смог разрешить часть конфликтов. Однако после этого А. проходил аттестацию, ив отзыве непосредственный руководитель написало нарушениях трудовой дисциплины. Позже вышестоящий начальник прямо сказал А, чтобы он искал новое место, и они поспособствуют переводу. То есть, фактически, вынудил А. увольняться.
А. обращался в Проект правовой помощи трансгендерным людям по поводу замены трудовой книжки и выдачи нового пропуска на работу – эти вопросы получилось разрешить при поддержке юристов. Также юристы Проекта помогли А. составить пояснительную записку на отзыв начальника к аттестации. После этого А. сообщили, что ему выдадут хорошие характеристики, но все равно настояли на увольнении.
А. признается, что испытал стресс и депрессию из-за постоянных конфликтов на рабочем месте и последующей потери источника дохода.

Каталог: files
files -> Детская стоматология
files -> Лекция №1. «Введение. Анатомо-физиологические аспекты органов ротовой полости и их особенности у различных видов животных»
files -> Стоматология
files -> Стоматология
files -> Учебный план дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Стоматологическая помощь населению»
files -> Учебно-тематический план дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Стоматологическая помощь населению»
files -> Терапевтическая стоматология


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©stomatologo.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница